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まずは忌引き休暇の適用範囲について、あらかじめ明確化しておくよう徹底しましょう。

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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

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身内が亡くなると、単に悲しみやつらさを感じるだけでなく、通夜や葬儀の準備、役所への手続きなど、さまざまな作業に忙殺されます。忌引き休暇は、そのような従業員をねぎらいケアする目的で付与するものです。

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故人との続柄はもちろん、忌引き休暇が利用できる従業員種別を明確化しておかないと、後々のトラブルに発展する可能性があります。

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忌引き休暇の取得申請を受けた企業は、就業規則を確認のうえ、忌引き休暇の適用可否や、取得可能な休暇日数などを確認する必要があります。

忌引き休暇を取る旨の連絡を受けた際には、形式的なやりとりにとどまらず、相手の心情に寄り添った文面で返信しましょう。以下、人事担当の返信例です。

いずれにしても、就業規則で規定しておかないと、従業員や申請を受付ける担当者も迷ってしまうので、公休日を忌引き休暇に含むか含まないかはしっかり決めておきましょう。